重庆不锈钢板业将进入“减量发展”阶段

 重庆鲁朋最新消息 继日照钢铁、近两个月相继传出裁员传闻之后，近期媒体又报道了可能裁员超万人的消息。前天晚间武钢对此作出澄清销售不佳，称最近并没有“裁员”重庆不锈钢板，媒体所报道的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。但武钢承认最近行业的严峻形势影响了企业效益，职工收入也随企业效益变化出现浮动重庆不锈钢板，“没有完成工作目标的将被最高扣除20%的绩效”。

武钢：“减员”与“裁员”有本质区别

武钢前天夜间在公司官网和微信公众号“幸福武钢”上发布声明重庆不锈钢板，其中称最近并没有“裁员”加速下跌重庆不锈钢板，媒体所报道的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。了解资源开发，武钢股份的薪酬采用“基薪（岗薪）+绩效”模式国际市场，其中，绩效部分随企业效益波动而作相应浮动。由于中国对中央企业有“工效联动”的要求发布报告，因此职工收入随企业效益变化同步浮动也在情理之中。

对于所谓的“全员减薪20%”，则是因为武钢集团近两年一直对全体员工实行“经济承包责任制”，没有完成工作目标的将被最高扣除20%的绩效。同时业绩预告，武钢集团外宣办也表示，本次媒体报道的是武钢集团下属直管控股子公司钢铁股份有限公司，这份《武钢股份各单位减员优化目标》并没有报道中的“裁员”二字主要推手，文中所提到的“减员”与“裁员”有本质区别，最近“内退”、“临时歇工”的员工劳动关系还在武钢发展趋势，并且武钢仍继续支付部分薪资和五险一金。
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钢铁工业进入“寒冬”已是不争事实
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重庆鲁朋获悉 其实，类似武钢这样的传言加澄清的模式并非首次，11月28日内在冲动，一篇名为《日照钢铁董事长杜双华发公开信宣布减产减员》的文章开始在网上传播，信中涉及日照钢铁计划裁员。不过日照钢铁随后就在官网紧急辟谣澄清，称公司完全不存在减产减员问题。本月初重庆不锈钢板，一则“包钢集团董事长致全体员工的公开信”在网上流传极度低迷，称“包钢集团将减产减员”。随后重庆不锈钢板，包钢集团召开新闻发布会表示，所谓公开信是假的重庆不锈钢板，“减产减员”纯属网络谣传。尽管如此重庆不锈钢板，但中国钢铁行业“黄金10年”已经结束，当前中国钢铁工业进入“寒冬”已是不争的事实。“钢铁消费下降导致供大于求的矛盾突出，从而引发恶性竞争、报价下跌，最终导致行业亏损严重。”来自中中国钢铁协会的统计统计，2015年前10个月增速减速，中国粗钢产量为6.75亿吨机械性能，同比仅下降了2.2%重庆不锈钢板，最近有效产能约10亿吨。同期重庆不锈钢板，中国大中型钢铁企业累计亏损386.38亿元，主营业务亏损720亿元。在中国101家大中型钢铁企业中48家亏损，亏损面扩大至47.5%，平均销售利润率－1.5%。据冶金工业规划研究院预期，2015年全年中国粗钢产量约为8.06亿吨，同比下降2%，这将是1981年以来中国粗钢产量的首次负增长。
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重庆鲁朋获悉 钢铁产量饱和后减产时代已来临

中国冶金工业规划研究院院长李新创此前表示双重危机，2015年中国钢材需求量为6.68亿吨，同比下降4.8%环比下降，粗钢产量8.06亿吨，同比下降2.1%。未来无论钢材需求量还是粗钢产量都将持续下降，中国钢铁业将进入“减量发展”阶段。
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原经济研究所专职研究员马忠普也许生产积极，2015年中国粗钢产量多年来首次减产将是一个重要的信号重庆不锈钢板，表明最近钢铁产量饱和后减产的时代已经来临。这次中国采取的是让市场倒逼起作用，因此钢铁破产企业也不可避免地会增加，一些资金链断裂的僵尸企业会退出市场。高盛在12月6日的一份研究报告中表示资讯统计，中国从2016年起将出现更多钢铁产能关闭的情况。而这场钢铁业寒冬可能不会短期度过，据冶金工业规划研究院预测，2016年中国钢材需求量为6.48亿吨，同比再降3%；粗钢产量将为7.81亿吨企业脱困，同比降3.1%。而未来15年内重庆不锈钢板，这一状况会持续，预期2030年中国钢材需求下滑至不超过5亿吨。“显然，钢铁行业已经到了该考虑如何准备长期过冬的时候重庆不锈钢板！”一位钢铁企业人士这样说。。